Eigene Talent Pipeline
statt Stellenausschreibung
Jovanka Dragicevic
Functional Lead Employer Branding & Active Sourcing
bei Boehringer Ingelheim
Projektverantwortliche für Talent Relationship Management
Boehringer Ingelheim hat mit myVeeta eine Talent Pipeline mit über 9.000 Talenten aufgebaut – und besetzt nun offene Positionen regelmäßig direkt aus dem eigenen Talent Pool, ohne externe Ausschreibung.
Bereits in den ersten 10 Monaten nach dem Launch seines Talent Pools mit myVeeta konnte Boehringer Ingelheim sich eine breite, gut gefüllte Talent Pipeline mit 2.000 Talenten aufbauen.
Heute umfasst der eigene Talent Pool bereits mehr als 9.000 Talente. Das Unternehmen nutzt seinen Talent Pool bevorzugt für das Besetzen von Positionen, die sehr kurzfristig gesucht werden. Bei bestimmten Positionen verzichtet Boehringer Ingelheim mittlerweile vollständig auf Stellenausschreibungen und besetzt diese nur noch aus dem eigenen Talent Pool.
Jovanka Dragicevic gibt Einblicke in die Praxis:
- Warum Boehringer Ingelheim ein modernes TRM-System eingeführt hat
- Wie eine große Pipeline an Kandidat:innen aufgebaut wurde
- Wie offene Stellen schnell und effizient aus der eigenen Talent Pipeline besetzt werden