Ihre Employer Brand wird zum
Beginn einer langfristigen Beziehung

  Ihr eigener Pool interessierter, passiver KandidatInnen 

Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Employer Branding Maßnahmen: Lassen Sie den Kontakt mit möglichen zukünftigen Mitarbeitern nicht verpuffen, sondern schaffen Sie sich Ihren eigenen Talent Pool mit interessierten, passiven KandidatInnen.

Weitere Informationen

Erfahren Sie in einem informativen Video, wie Sie mit einem Talent Pool Ihre Employer Brand stärken können!

An diesen Touchpoints laden Unternehmen Talente in Ihren Talent Pool ein
Talente treffen Sie überall. Bleiben Sie mit ihnen ganz einfach langfristig in Kontakt.

Ehemalige Bewerber, Praktikanten, Studenten etc. werden ganz nebenbei zu Ihren Kandidaten von morgen.

Zeigen Sie sich als interessanter Arbeitgeber

Finden Sie ganz einfach jene Talente in Ihrem Talent Pool, die für sie am wichtigsten sind, und rufen Sie sich bei ihnen mit wenig Aufwand ganz gezielt in Erinnerung. Nicht nur per E-Mail, sondern auch per WhatsApp, Telegram oder SMS.

Laden Sie doch einfach die besten Praktikanten von letztem Jahr zum neuen Trainee-Programm ein oder bieten Sie jungen Mechanikern eine auf sie zugeschnittene Werksführung an.

Weiterlesen: Erfahren Sie, wie Beiersdorf durch moderne Kommunikationskanäle die Candidate Experience verbessert.

Wieso myVeeta?

Der Erfolg eines Talent Pools steht und fällt mit seiner Attraktivität für Talente.

Bei myVeeta stehen darum Ihre Talente im Mittelpunkt. Und das hat wesentliche Vorteile.

90% weniger
Aufwand

2x mehr
Talente

5x höhere
Antwort-Rate

Modernste
Employer Brand

Führende Unternehmen entscheiden sich für myVeeta!

„Mit unserem myVeeta Talentenetzwerk bleiben wir sehr einfach mit Praktikanten und anderen Talenten in Kontakt.“

Ivana Petrusic
Recruiting & Employer Branding
BAWAG P.S.K.

„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“

Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager
Boehringer Ingelheim

„Über unser myVeeta Talentenetzwerk halten uns unsere Kandidaten über ihre berufliche Entwicklung auf dem Laufenden.“

Carola Gaugusch
Research Consultant
Lindlpower Personalmanagement