Allgemeine Newsletter über die Erfolge des Unternehmens oder stolze Infos über Obstkörbe? Mit generischem Content punktet man bei niemandem – schon gar nicht bei heiß begehrten Talenten am Arbeitsmarkt! Beachten Sie die drei CCC im Recruiting und gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen.

Die besten Talente verlieren Sie zuverlässig dann, wenn Sie alle über einen Kamm scheren! Erkennen Sie, wer Ihre wichtigsten Zielgruppen sind, welche Inhalte und Kommunikationskanäle für Ihre Kandidat:innen relevant sind, und hinterlassen Sie mit zielgruppengerechter Ansprache einen bleibenden Eindruck.

Martin Sulzbacher von myVeeta und Daniel Laiminger von hokify zeigen Ihnen, wie Sie die 3 CCC im Recruiting aufeinander abstimmen und helfen Ihnen, folgende Fragen zu beantworten: 

  • Candidates kennen: Wer sind meine wichtigsten Zielgruppen? Wo treffe ich sie und wie spreche ich sie auf Augenhöhe an?
  • Channel anpassen: Wie kommuniziert meine Zielgruppe im Alltag? Wie erreiche ich sie am besten mit meinen Inhalten?
  • Content individualisieren: Mit welchen Inhalten überzeuge ich meine Zielgruppe? Wie hebe ich mich von der Maße ab?

Daniel Laiminger…

  • ist Experte für Mobile und Social Media Recruiting
  • ist Spezialist für Performance Marketing im HR-Umfeld

Martin Sulzbacher…

  • hat langjährige Erfahung im Consulting und in der Personalleitung
  • ist Spezialist für Talent Relationship und Employee Referral
  • ist Chief Growth Officer bei myVeeta
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Erfahren Sie, wie Sie Candidate, Channel und Content aufeinander abstimmen und sich so von der Masse abheben.