Talent Pool: Recruitingsystem vs. myVeeta

„Talent Pools sind für immer mehr Unternehmen ein wertvolles Recruiting-Tool. Wenn ein Talent Pool nicht funktioniert liegt es sehr oft an einer falschen Umsetzung.“

Jan Pichler
Geschäftsführer, myVeeta

Abgesagte Bewerber sind nur ein kleiner Teil

Talente an verschiedenen Touchpoints in ihren Talent Pool ein.

In den meisten Recruitingsystemen besteht der Talent Pool nur aus abgesagten Bewerbern. Dadurch geht ein großes Talente-Potenzial verloren.

Zwar kann in den meisten Systemen eine Möglichkeit geschaffen werden, damit Talente sich auch unabhängig von einer Bewerbung registrieren können. Diese ist in der Praxis aber meist so unflexibel und unattraktiv, dass sie kaum genutzt wird. 

Mit myVeeta können sich Talente ganz einfach an einer Vielzahl von Kontaktpunkten in Ihrem Talent Pool registrieren. So wächst Ihr Talent Pool viel schneller und enthält wesentlich hochwertigere, qualifiziertere Talente.

Flexible Talent Pool-Registrierung

Unterschiedliche Talente-Zielgruppen erfordern unterschiedliche Arten der Talent Pool-Registrierung.

Ist die Registrierung zu aufwändig oder für die Zielgruppe unpassend, steigt die Abbruchrate sehr stark – oft auf über 90%.

Die myVeeta-Registrierung kann flexibel an die jeweilige Zielgruppe angepasst werden. Mit oder ohne CV, über mobilen Chat, mittels sozialer Profile, per follow-Up E-Mail etc. So treffen Sie genau die Bedürfnisse ihrer Talente und sammeln in Ihrem Talent Pool nicht nur wesentlich mehr, sondern auch besser qualifizierte Talente.

Talente-CVs, die aktuell bleiben

Ein Talent Pool lebt von aktuellen Talente-CVs. Denn Pools mit veralteten Profilen haben nur einen geringen Wert, und werden bald gar nicht mehr genutzt.

Viele Recruitingsysteme bieten Talenten keine einfache Möglichkeit, Ihr Profil aktuell zu halten. Oder müssen die Profile ihrer Talente gar nach 6 Monaten löschen.

Bei myVeeta können Talente ihre Profile mit wenigen Klicks aktuell halten – in einer modernen, ansprechenden Web-Oberfläche. Sollten sie das einmal vergessen, werden die Talente ganz automatisch von myVeeta kontaktiert, und individuell dazu motiviert, ihr Profil zu aktualisieren. So können Unternehmen sich mit minimalem Aufwand einen ständig wachsenden, 100% DSGVO-konformen Talent Pool mit aktuellen Talente-Profilen aufbauen.

Talente effektiv suchen und organisieren

Um die richtigen Talente zum passenden Zeitpunkt zu finden, muss das Organisieren und Finden von Talenten schnell, einfach und übersichtlich  sein.

In viele Recruitingsystemen sind die Funktionen zum Organisieren und Auffinden von Talenten sehr begrenzt. Das macht die Nutzung des Talent Pool sehr mühsam und reduziert dessen Wert deutlich.

myVeeta ist ganz auf das einfache Organisieren und Suchen von Talenten optimiert. In einer attraktiven, einfach bedienbaren Web-Oberfläche können Recruiter passende Talente mit wenigen Klicks finden und kontaktieren. Und Veränderungen interessanter Talente langfristig beobachten.

Mobile Kommunikation wird zum Standard

Eine persönliche, direkte Kommunikation mit Talenten wird immer wichtiger. Das geht am besten über mobile Kanäle.

Bereits über 70% aller Talente möchten mit Unternehmen mobil kommunizieren. Aber nur wenige Recruitingsysteme ermöglichen die Kommunikation über moderne Kanäle wie WhatsApp oder SMS.

Bei myVeeta ist die mobile Kommunikation fest integriert. Recruiter können mit ihren Talenten ohne Zusatzaufwand über WhatsApp, Telegram, SMS aber auch E-Mail kommunizieren. Das ermöglicht Recruitern eine einfache, persönliche Kommunikation auf Augenhöhe, vermittelt eine moderne, attraktive Employer Brand und erhöht die Response-Rate der Talente auf bis zu 95%.

Aussagekräftiges Talente-Reporting

Bei Talent Pools ist gutes Reporting wesentlich wichtiger als bei Recruitingsystemen.

Doch nur wenige Recruitingsysteme verfügen über Reporting-Funktionen, die Status und Optimierungspotenziale des eigenen Talent Pools klar und deutlich zeigen.

Mit dem smarten Reporting von myVeeta sehen Sie auf einen Blick, welches Potential Ihr Talent Pool hat, wie er sich entwickelt, und was man noch verbessern kann. So können Sie Ihre Zeit und Ihr Budget ideal nutzen, und ihre Talent dort ansprechen, wo es auch wirklich Sinn macht.

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