Blue Collar-Recruiting ist oft geprägt von Zeitdruck, hoher Frequenz und Kandidat:innen-Mangel. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, vorauszudenken und für die wichtigsten Berufe eine eigene Talent Pipeline aufzubauen, aus der offene Stellen schneller und direkter besetzt werden können – das spart Zeit, Geld und Nerven!
Die Strategie des “vorausschauenden Recruitings” – also zukünftige Arbeitskräfte für offene Positionen früh ansprechen und eine Beziehung mit ihnen aufbauen noch bevor man ihnen einen Job anbietet – funktioniert im Blue Collar-Bereich genauso gut wie in vielen anderen. Hier gilt es aber ganz besonders, Hürden abzubauen und schnelle, einfache Prozesse für die zukünftigen Arbeitskräfte zu schaffen! Wer etwa Lagermitarbeiter:innen auffordert, ihren CV als PDF in einem Online-Formular hochzuladen, muss sich nicht über eine extrem niedrige Bewerbungs- bzw. Registrierungs-Anzahl wundern.
Martin Sulzbacher von myVeeta zeigt, wie Sie die besten Blue Collar-Talente für sich gewinnen und Ihren eigenen Talent Pool voller Blue Collar-Superheroes aufbauen:
- Talent Pool statt Absprung: Nur ein Bruchteil Ihrer Kontakte von Karrieremessen, Stellenanzeigen, Praktika etc. wird am Ende wirklich zur/zum Mitarbeiter:in. Alle anderen sind möglicherweise die Kandidat:innen von morgen. Bleiben Sie mit ihnen in Kontakt!
- Chat statt CV: Bauen Sie Hürden in Ihren Talente-Prozessen ab, und einen gut gefüllten Talent Pool auf!
- Mobile, mobile, mobile: Überzeugen Sie Ihre Talente entlang der gesamten Talent Journey, besonders auch auf mobilen Geräten.
Martin Sulzbacher…
- hat langjährige Erfahung im Consulting und in der Personalleitung
- ist Spezialist für Talent Relationship und Employee Referral
- ist Chief Growth Officer bei myVeeta
Erfahren Sie, wie Sie Ihren eigenen Talent Pool voller Blue Collar-Superhoeroes aufbauen können.