Rekrutieren Sie noch im Blindflug? Oder messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting- und Employer Branding-Initiativen bereits? Wir zeigen Ihnen, warum es heutzutage immer wichtiger wird, auf Data-driven Recruiting zu setzen – und wie das am besten geht.
Zahlen und Daten sind enorm wichtig für den Recruiting- und TRM-Erfolg! Heute stimmen dem glücklicherweise schon mehr Menschen zu, als vor ein paar Jahren. Trotzdem gibt es immer noch viele Arbeitgeber, die Unsummen in Recruiting-Aktivitäten investieren, ohne deren Erfolg zu messen. Das Resultat: extrem viel Potenzial für Verbesserung geht verloren!
Tim Verhoeven, , unterhält sich im gemeinsamen Webinar mit Martin Sulzbacher von myVeeta. Die beiden zeigen, wie Sie Daten nutzen können, um Ihre Recruitingprozesse zu optimieren.
- Kosten und Nutzen kennen: Was bringen meine Recruiting- und Employer Branding-Initiativen wirklich?
- Conversion erhöhen: Wie viele spannende Talente treffe ich wo? Wie viele davon mache ich zu Mitarbeiter:innen und wie kann ich dieses Verhältnis verbessern? Welche Kanäle und Inhalte funktionieren am besten?
- Abbruchgefahr reduzieren: Wo verliere ich Talente entlang der Candidate Journey? Wie kann ich Absprungpunkte reduzieren?
- Und natürlich: Effizienz und ROI! Was leistet unsere Recruiting-Abteilung, und mit welchen Herausforderungen ist sie konfrontiert?
Tim Verhoeven…
- ist selbst bekennender Recruiting-Nerd und HR-Daten-Profi
- hat mehrjährige Erfahrung im Recruiting & Employer Branding
Martin Sulzbacher…
- hat langjährige Erfahung im Consulting und in der Personalleitung
- ist Spezialist für Talent Relationship und Employee Referral
- ist Chief Growth Officer bei myVeeta
Erfahren Sie, welche Quick Wins Sie mit HR-Daten umsetzen können.