Rekrutieren Sie noch im Blindflug? Oder messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting- und Employer Branding-Initiativen bereits? Wir zeigen Ihnen, warum es heutzutage immer wichtiger wird, auf Data-driven Recruiting zu setzen – und wie das am besten geht.
Zahlen und Daten sind enorm wichtig für den Recruiting- und TRM-Erfolg! Heute stimmen dem glücklicherweise schon mehr Menschen zu, als vor ein paar Jahren. Trotzdem gibt es immer noch viele Arbeitgeber, die Unsummen in Recruiting-Aktivitäten investieren, ohne deren Erfolg zu messen. Das Resultat: extrem viel Potenzial für Verbesserung geht verloren!
Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed, unterhält sich im gemeinsamen Webinar mit Martin Sulzbacher von myVeeta. Die beiden zeigen, wie Sie Daten nutzen können, um Ihre Recruitingprozesse zu optimieren.
- Kosten und Nutzen kennen: Was bringen meine Recruiting- und Employer Branding-Initiativen wirklich?
- Conversion erhöhen: Wie viele spannende Talente treffe ich wo? Wie viele davon mache ich zu Mitarbeiter:innen und wie kann ich dieses Verhältnis verbessern? Welche Kanäle und Inhalte funktionieren am besten?
- Abbruchgefahr reduzieren: Wo verliere ich Talente entlang der Candidate Journey? Wie kann ich Absprungpunkte reduzieren?
- Und natürlich: Effizienz und ROI! Was leistet unsere Recruiting-Abteilung, und mit welchen Herausforderungen ist sie konfrontiert?
Tim Verhoeven…
- ist selbst bekennender Recruiting-Nerd und HR-Daten-Profi
- hat mehrjährige Erfahrung im Recruiting & Employer Branding
- ist Senior Manager Talent Intelligence bei indeed.com
Martin Sulzbacher…
- hat langjährige Erfahung im Consulting und in der Personalleitung
- ist Spezialist für Talent Relationship und Employee Referral
- ist Chief Growth Officer bei myVeeta
Erfahren Sie, welche Quick Wins Sie mit HR-Daten umsetzen können.