„Jobs, die wir kurzfristig besetzen müssen, schreiben wir oft gar nicht aus. Wir besetzen sie direkt aus unserem Talent Pool.“
Jovanka Dragicevic
HR Recruiting Managerin, Boehringer Ingelheim
„Früher haben wir mit einem anderen TRM-System gearbeitet. Die CVs der Talente blieben aber nicht aktuell. Deswegen haben wir zu myVeeta gewechselt.“
Susanne Iser
Manager Strategic Recruiting & Talent Acquisition
„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“
Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager
„Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen.“
Paulina Wiedl
Head of HR Buying
Einblicke in die Praxis
Beiersdorf
Showcase
Susanne Iser
Manager Strategic Recruiting & Talent Acquisition
Boehringer Ingelheim
Showcase
Jovanka Dragicevic
HR Recruiting Manager
Schulmeister Consulting
Showcase
Teresa Mitsche
Projektverantwortliche
innogy
Showcase
Jasmin Yazgan
Senior Recruiter
Wien Energie
Showcase
Andrea König
Employer Branding Specialist
Walbusch-Gruppe
Showcase
Katja Hackler
Teamleitung Recruiting & Employer Branding
Interviews
Erfahren Sie, wie Vetter Pharma gezielt Berufserfahrene in den eigenen Talent Pool einlädt, laufend Kontakt zu ihnen hält und dadurch regelmäßig Expert:innen-Positionen aus dem eigenen Pool besetzt.
Jetzt ansehen…
Erfahren Sie, wie Bayernwerk zu abgesagten Bewerber:innen und anderen Talenten über den eigenen Talent Pool eine langfristige Beziehung aufbaut und im richtigen Moment direkt aus der eigenen Talent Pipeline rekrutiert.
Jetzt ansehen…
Erfahren Sie, wie Boehringer Ingelheim eine gut gefüllte Talent Pipeline aufgebaut hat und offene Stellen schnell und direkt daraus besetzt.
Jetzt ansehen…
Erfahren Sie, wie die Walbusch-Gruppe den eigenen Talent Pool erfolgreich nutzt und warum das Unternehmen im Recruiting- und TRM-Prozess teilweise auf klassische CVs verzichtet.
Jetzt ansehen…
Erfahren Sie, wie flaschenpost Sales-basiertes Recruiting betreibt und den Kontakt zu Recruiting-Leads im Talent Relationship Management-System langfristig hält.
Jetzt ansehen…
Sehen Sie, wie Beziehungen zu Talenten bei Signal Iduna aufgebaut und langfristig gepflegt werden und warum das Relationship Management ausschlaggebend für erfolgreiches TRM ist.
Jetzt ansehen…
Erfahren Sie, wie HENSOLDT einen Talent Pool voller hochqualifizierter Talente aufbaut und diesen im Recruiting international nutzt, um Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Jetzt ansehen…
Wir zeigen Ihnen, wie der Entscheidungsprozess für ein modernes TRM-Systems bei Wien Energie ablief und für welche Zwecke der eigene Talent Pool eingesetzt wird.
Jetzt ansehen…
Erfahren Sie, wie der Talent Pool des Energie-Anbieters Westnetz flexibel und schnell an neue Strukturen und Erfordernisse angepasst wurde und welche Vorteile das eigene TRM-System für das Recruiting-Team bietet.
Jetzt ansehen…
„Die Kontaktaufnahme mit unseren Talenten lässt auch individuelle Anreden und Kreativität zu.“
Doris Gardavsky
Senior Talent Acquisition Partner
„Es dauerte keine Woche, bis sich die ersten 200 Talente angemeldet hatten.“
Jasmin Yazgan
Senior Recruiter
„Mit unserem myVeeta Talent Pool bleiben wir sehr einfach mit Praktikanten und anderen Talenten in Kontakt.“
Ivana Petrusic
Recruiting & Employer Branding