Kunden

„Wir haben uns für das innovativste TRM-System auf dem Markt entschieden – nämlich myVeeta“

Viktoria Gatt
Human Resources, BDO

„Früher haben wir mit einem anderen TRM-System gearbeitet. Die CVs der Talente blieben aber nicht aktuell. Deswegen haben wir zu myVeeta gewechselt.“

Joana Hegemann
Senior Recruiter und Projektmanagerin Personalmarketing

„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“

Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager

„Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen.“

Paulina Wiedl
Head of HR Buying

Einblicke in die Praxis

Boehringer Ingelheim

2.000 neue Talente in 10 Monaten
Showcase


Jovanka Dragicevics
HR Recruiting Manager

Ansehen

Schulmeister Consulting

myVeeta und ATS nahtlos integriert
Showcase


Teresa Mitsche
Projektverantwortliche

Ansehen

innogy

Talent Pool für hochqualifizierte Talente
Showcase


Jasmin Yazgan
Senior Recruiter

Ansehen

Wien Energie

Von der Idee zur Implementierung eines eigenen Talent Pools
Showcase


Andrea König
Employer Branding Specialist

Ansehen

Interviews

Wir zeigen Ihnen, wie der Entscheidungsprozess für ein modernes TRM-Systems bei Wien Energie ablief und für welche Zwecke der eigene Talent Pool eingesetzt wird.
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Erfahren Sie, wie der Talent Pool des Energie-Anbieters Westnetz flexibel und schnell an neue Strukturen und Erfordernisse angepasst wurde und welche Vorteile das eigene TRM-System für das Recruiting-Team bietet.
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Kenny Trappl von Boehringer Ingelheim spricht mit Julia Fritz von myVeeta über die tägliche Arbeit mit dem eigenen Talent Pool und gibt Tipps & Tricks.
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„Die Kontaktaufnahme mit unseren Talenten lässt auch individuelle Anreden und Kreativität zu.“

Doris Gardavsky
Senior Talent Acquisition Partner

„Es dauerte keine Woche, bis sich die ersten 200 Talente angemeldet hatten.“

Jasmin Yazgan
Senior Recruiter

„Mit unserem myVeeta Talent Pool bleiben wir sehr einfach mit Praktikanten und anderen Talenten in Kontakt.“

Ivana Petrusic
Recruiting & Employer Branding