Kunden

„Wir haben uns für das innovativste TRM-System auf dem Markt entschieden – nämlich myVeeta“

Viktoria Gatt
Human Resources, BDO

„Früher haben wir mit einem anderen TRM-System gearbeitet. Die CVs der Talente blieben aber nicht aktuell. Deswegen haben wir zu myVeeta gewechselt.“

Joana Hegemann
Senior Recruiter und Projektmanagerin Personalmarketing

„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“

Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager

„Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen.“

Paulina Wiedl
Head of HR Buying

Einblicke in die Praxis

Interviews

Wir zeigen Ihnen, wie der Entscheidungsprozess für ein modernes TRM-Systems bei Wien Energie ablief und für welche Zwecke der eigene Talent Pool eingesetzt wird.
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Erfahren Sie, wie der eigener Talent Pool beim Energie-Anbieter Westnetz funktioniert. Zudem bekommen Sie nützliche Tipps und Tricks es für die tägliche Arbeit mit Talenten.
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Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen! Kenny Trappl von Boehringer Ingelheim spricht mit Julia Fritz von myVeeta über die tägliche Arbeit mit dem eigenen Talent Pool.
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„Die Kontaktaufnahme mit unseren Talenten lässt auch individuelle Anreden und Kreativität zu.“

Doris Gardavsky
Senior Talent Acquisition Partner

„Es dauerte keine Woche, bis sich die ersten 200 Talente angemeldet hatten.“

Jasmin Yazgan
Senior Recruiter

„Mit unserem myVeeta Talent Pool bleiben wir sehr einfach mit Praktikanten und anderen Talenten in Kontakt.“

Ivana Petrusic
Recruiting & Employer Branding