Viktoria Gatt
Human Resources, BDO
„Früher haben wir mit einem anderen TRM-System gearbeitet. Die CVs der Talente blieben aber nicht aktuell. Deswegen haben wir zu myVeeta gewechselt.“
Joana Hegemann
Senior Recruiter und Projektmanagerin Personalmarketing
„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“
Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager
„Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen.“
Paulina Wiedl
Head of HR Buying
Einblicke in die Praxis
Beiersdorf
Showcase
Joana Hegemann
Senior Recruiter und Projektmanagerin Personalmarketing
Boehringer Ingelheim
Showcase
Jovanka Dragicevic
HR Recruiting Manager
Schulmeister Consulting
Showcase
Teresa Mitsche
Projektverantwortliche
innogy
Showcase
Jasmin Yazgan
Senior Recruiter
Wien Energie
Showcase
Andrea König
Employer Branding Specialist
Walbusch-Gruppe
Showcase
Katja Hackler
Teamleitung Recruiting & Employer Branding
Interviews
Erfahren Sie, wie die Walbusch-Gruppe den eigenen Talent Pool erfolgreich nutzt und warum das Unternehmen im Recruiting- und TRM-Prozess teilweise auf klassische CVs verzichtet.
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Erfahren Sie, wie flaschenpost Sales-basiertes Recruiting betreibt und den Kontakt zu Recruiting-Leads im Talent Relationship Management-System langfristig hält.
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Sehen Sie, wie Beziehungen zu Talenten bei Signal Iduna aufgebaut und langfristig gepflegt werden und warum das Relationship Management ausschlaggebend für erfolgreiches TRM ist.
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Wir zeigen Ihnen, wie der Entscheidungsprozess für ein modernes TRM-Systems bei Wien Energie ablief und für welche Zwecke der eigene Talent Pool eingesetzt wird.
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Erfahren Sie, wie der Talent Pool des Energie-Anbieters Westnetz flexibel und schnell an neue Strukturen und Erfordernisse angepasst wurde und welche Vorteile das eigene TRM-System für das Recruiting-Team bietet.
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Kenny Trappl von Boehringer Ingelheim spricht mit Julia Fritz von myVeeta über die tägliche Arbeit mit dem eigenen Talent Pool und gibt Tipps & Tricks.
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„Die Kontaktaufnahme mit unseren Talenten lässt auch individuelle Anreden und Kreativität zu.“
Doris Gardavsky
Senior Talent Acquisition Partner
„Es dauerte keine Woche, bis sich die ersten 200 Talente angemeldet hatten.“
Jasmin Yazgan
Senior Recruiter
„Mit unserem myVeeta Talent Pool bleiben wir sehr einfach mit Praktikanten und anderen Talenten in Kontakt.“
Ivana Petrusic
Recruiting & Employer Branding