Viktoria Gatt
Human Resources, BDO
„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“
Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager
„Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen.“
Paulina Wiedl
Head of HR Buying
Peek & Cloppenburg KG, Wien
„Mit unserem myVeeta Talentenetzwerk bleiben wir sehr einfach mit Praktikanten und anderen Talenten in Kontakt.“
Ivana Petrusic
Recruiting & Employer Branding
Showcases
innogy
Hochqualifizierte Talente finden
Innerhalb kurzer Zeit ist es innogy gelungen, einen Talent Pool mit hochqualifizierten Talenten aufzubauen.
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Boehringer Ingelheim
2.000 neue Talente in 10 Monaten
Boehringer Ingelheim konnte sich innerhalb von nicht einmal 12 Monaten eine breite und gut gefüllte Talent Pipeline aufbauen.
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Beiersdorf
Talente mobil erreichen
Beiersdorf kontaktiert Talente unkompliziert per SMS und WhatsApp und verbessert so die Candidate Experience.
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„Die Kontaktaufnahme mit den Kandidaten in unserem Talentenetzwerk lässt auch individuelle Anreden und Kreativität zu.“
Doris Gardavsky
Senior Talent Acquisition Partner
„Es dauerte keine Woche, bis sich die ersten 200 Talente angemeldet haben.“
Jasmin Yazgan
Senior Recruiter
Carola Gaugusch
Research Specialist
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