„Jobs, die wir kurzfristig besetzen müssen, schreiben wir oft gar nicht aus. Wir besetzen sie direkt aus unserem Talent Pool.“
Jovanka Dragicevic
HR Recruiting Managerin, Boehringer Ingelheim
„Früher haben wir mit einem anderen TRM-System gearbeitet. Die CVs der Talente blieben aber nicht aktuell. Deswegen haben wir zu myVeeta gewechselt.“
Joana Hegemann
Senior Recruiter und Projektmanagerin Personalmarketing
„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“
Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager
„Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen.“
Paulina Wiedl
Head of HR Buying
Einblicke in die Praxis
Beiersdorf
Showcase
Joana Hegemann
Senior Recruiter und Projektmanagerin Personalmarketing
Boehringer Ingelheim
Showcase
Jovanka Dragicevic
HR Recruiting Manager
Schulmeister Consulting
Showcase
Teresa Mitsche
Projektverantwortliche
innogy
Showcase
Jasmin Yazgan
Senior Recruiter
Wien Energie
Showcase
Andrea König
Employer Branding Specialist
Walbusch-Gruppe
Showcase
Katja Hackler
Teamleitung Recruiting & Employer Branding
Interviews
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„Die Kontaktaufnahme mit unseren Talenten lässt auch individuelle Anreden und Kreativität zu.“
Doris Gardavsky
Senior Talent Acquisition Partner
„Es dauerte keine Woche, bis sich die ersten 200 Talente angemeldet hatten.“
Jasmin Yazgan
Senior Recruiter
„Mit unserem myVeeta Talent Pool bleiben wir sehr einfach mit Praktikanten und anderen Talenten in Kontakt.“
Ivana Petrusic
Recruiting & Employer Branding