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„Jobs, die wir kurzfristig besetzen müssen, schreiben wir oft gar nicht aus. Wir besetzen sie direkt aus unserem Talent Pool.“

Jovanka Dragicevic
HR Recruiting Managerin, Boehringer Ingelheim

„Früher haben wir mit einem anderen TRM-System gearbeitet. Die CVs der Talente blieben aber nicht aktuell. Deswegen haben wir zu myVeeta gewechselt.“

Joana Hegemann
Senior Recruiter und Projektmanagerin Personalmarketing

„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“

Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager

„Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen.“

Paulina Wiedl
Head of HR Buying

Einblicke in die Praxis

Boehringer Ingelheim

2.000 neue Talente in 10 Monaten
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Jovanka Dragicevic
HR Recruiting Manager

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Schulmeister Consulting

myVeeta und ATS nahtlos integriert
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Teresa Mitsche
Projektverantwortliche

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innogy

Talent Pool für hochqualifizierte Talente
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Jasmin Yazgan
Senior Recruiter

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Wien Energie

Von der Idee zur Implementierung eines eigenen Talent Pools
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Andrea König
Employer Branding Specialist

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Walbusch-Gruppe

Community Management mit dem eigenen Talent Pool
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Katja Hackler
Teamleitung Recruiting & Employer Branding

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Interviews

Erfahren Sie, wie Vetter Pharma gezielt Berufserfahrene in den eigenen Talent Pool einlädt, laufend Kontakt zu ihnen hält und dadurch regelmäßig Expert:innen-Positionen aus dem eigenen Pool besetzt.
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„Die Kontaktaufnahme mit unseren Talenten lässt auch individuelle Anreden und Kreativität zu.“

Doris Gardavsky
Senior Talent Acquisition Partner

„Es dauerte keine Woche, bis sich die ersten 200 Talente angemeldet hatten.“

Jasmin Yazgan
Senior Recruiter

„Mit unserem myVeeta Talent Pool bleiben wir sehr einfach mit Praktikanten und anderen Talenten in Kontakt.“

Ivana Petrusic
Recruiting & Employer Branding