„Die meisten Unternehmen haben wesentlich mehr Berührungspunkte mit zukünftigen MitarbeiternInnen als ihnen bewusst ist“
Martin Sulzbacher
Chief Growth Officer, myVeeta
So füllen Sie Ihren Talent Pool
Die meisten Unternehmen haben viel mehr Berührungspunkte mit zukünftigen Mitarbeitern, als ihnen bewusst ist. Karriere-Events, Absage-E-Mails, Praktika und Online-Kanäle sind nur einige davon.
myVeeta hat 50 führende Unternehmen mit erfolgreichen Talent Relationship Management Programmen befragt, wo sie ihre Talente am besten gewinnen. Die Ergebnisse haben wir in einer übersichtlichen Infografik zusammengefasst.
Die myVeeta Talent Map zeigt auf einen Blick, welche Touchpoints Ihr Unternehmen nutzen kann, um sein Talente-Potenzial voll auszuschöpfen und den eigenen Talent Pool mit möglichst vielen qualifizierten Talenten zu füllen.
Neu: Jetzt auch für Personaldienstleister
Die TRM-Strategie von Personaldienstleistern unterscheidet sich meist deutlich von der anderer Unternehmen.
Denn sie können Talente nur bedingt mit der eigenen Employer Brand und langfristigen Vorteilen gewinnen. Deswegen müssen sie ihre Talente meist mit aktuellen Angeboten und kurzfristigen Vorteilen überzeugen.
Die myVeeta Talent Map für Personaldienstleister zeigt, wo Personaldienstleister am besten Talente ansprechen und für eine langfristige Beziehung gewinnen können.
