Talente richtig einladen

„Die meisten Unternehmen haben wesentlich mehr Berührungspunkte mit zukünftigen MitarbeiternInnen als ihnen bewusst ist“

Pascal Hoheisel
Head of Solutions, myVeeta

Die myVeeta Talent Map

Unternehmen haben mehr Berührungspunkte mit zukünftigen Mitarbeitern als ihnen bewusst ist. Karriere-Events, Absage-E-Mails, Praktika und Online-Kanäle sind nur einige davon.

myVeeta hat führende Unternehmen mit erfolgreichen Talent Relationship Management Programmen befragt, und die Ergebnisse in einer übersichtlichen Infografik zusammengefasst:

Die myVeeta Talent Map zeigt auf einen Blick, welche Touchpoints Ihr Unternehmen nutzen kann, um sein Talente-Potenzial voll auszuschöpfen und den eigenen Talent Pool mit möglichst vielen qualifizierten Talenten zu füllen.

Die myVeeta Talent Map: An diesen Touchpoints kommen Unternehmen und Talente in Kontakt

Neu: Die Talent Map für Personaldienstleister

Die TRM-Strategie von Personaldienstleistern unterscheidet sich meist deutlich von der anderer Unternehmen.

Denn sie können Talente nur bedingt mit der eigenen Employer Brand und langfristigen Vorteilen gewinnen. Deswegen müssen sie ihre Talente meist mit aktuellen Angeboten und kurzfristigen Vorteilen überzeugen.

myVeeta Talent Map für Personaldienstleister: Verbreitete Talente-Touchpoints für Personalberater, Arbeitskräfteüberlasser etc.
Hat dich ein Unternehmen in seinen Talentepool eingeladen?
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