myVeeta
in der Praxis

Kundenerfahrungen, Tipps und Tricks aus erster Hand

Showcases

Die Walbusch-Gruppe nutzt ihren eigenen Talent Pool als zusätzlichen Recruiting-Kanal und um sich eine eigene Walbusch-Community aufzubauen.
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Wien Energie hat sich für ein modernes TRM-System entschieden, um Kontakte langfristig zu nutzen und dabei die Arbeitgebermarke zu stärken.
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innogy beschäftigt weltweit rund 42.900 Mitarbeiter. 2018 wurde der Beschluss gefasst, sich vom „Post and Pray“-Prinzip zu verabschieden und ein modernes TRM-System einzuführen.
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Boehringer Ingelheim konnte sich innerhalb von nicht einmal 12 Monaten eines breiten, gut gefüllten Talent Pool aufbauen. 
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Beiersdorf stärkt die Arbeitgebermarke und verbessert die Candidate Experience durch mobile Kommunikation.
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Um die Candidate Journey durchwegs zu optimieren, wurde bei Schulmeister Consulting myVeeta mit dem vorhandenen Recruitingsystem nahtlos verbunden.
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„Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen.“

Paulina Wiedl
Head of HR Buying

„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“

Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager

Kunden-Interviews

Erfahren Sie, wie Bosch eine eigene, langfristige Talent Pipeline aufbaut, aus der passende Talente bei Bedarf sehr schnell und direkt rekrutiert werden können.
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Sehen Sie, wie Beziehungen zu Talenten bei Signal Iduna aufgebaut und langfristig gepflegt werden und warum das Relationship Management ausschlaggebend für erfolgreiches TRM ist.
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Erfahren Sie, warum die Walbusch-Gruppe ein TRM-System eingeführt hat und wie der eigene Talent Pool die klassische Initiativbewerbung abgelöst hat.
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Wir zeigen Ihnen, wie der Entscheidungsprozess für ein modernes TRM-Systems bei Wien Energie ablief und für welche Zwecke der eigene Talent Pool eingesetzt wird.
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Erfahren Sie, wie der Talent Pool des Energie-Anbieters Westnetz flexibel und schnell an neue Strukturen und Erfordernisse angepasst wurde und welche Vorteile das eigene TRM-System für das Recruiting-Team bietet.
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Kenny Trappl von Boehringer Ingelheim spricht mit Julia Fritz von myVeeta über die tägliche Arbeit mit dem eigenen Talent Pool und gibt Tipps & Tricks.
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myVeeta TRM-Studie 2021

Wie nutzen Unternehmen in Ihrer Branche TRM? Und mit welchem Erfolg?

myVeeta erhebt jedes Jahr Daten zur Verbreitung und Nutzung von Talent Relationship Management im DACH-Raum.

Machen Sie mit! Als StudienteilnehmerIn erhalten Sie die Ergebnisse der Studie kostenlos zugesendet.

(Dauer ca. 7 Minuten)