myVeeta
in der Praxis

Kundenerfahrungen, Tipps und Tricks aus erster Hand

Showcases

innogy beschäftigt weltweit rund 42.900 Mitarbeiter. 2018 wurde der Beschluss gefasst, sich vom „Post and Pray“-Prinzip zu verabschieden und ein modernes TRM-System einzuführen.
Zum Showcase…

Boehringer Ingelheim konnte sich innerhalb von nicht einmal 12 Monaten eines breiten, gut gefüllten Talent Pool aufbauen. 
Zum Showcase…

Beiersdorf stärkt die Arbeitgebermarke und verbessert die Candidate Experience durch mobile Kommunikation.
Zum Showcase…

Um die Candidate Journey durchwegs zu optimieren, wurde bei Schulmeister Consulting myVeeta mit dem vorhandenen Recruitingsystem nahtlos verbunden.
Zum Showcase…

Wien Energie hat sich für ein modernes TRM-System entschieden, um Kontakte langfristig zu nutzen und dabei die Arbeitgebermarke zu stärken.
Zum Showcase…

„Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen.“

Paulina Wiedl
Head of HR Buying

„Unsere Talente bestimmen selbst, wie sie mit uns kommunizieren – per SMS, WhatsApp oder einfach nur E-Mail.“

Jovanka Dragicevic
Recruiting Manager

Kunden-Interviews

Wir zeigen Ihnen, wie der Entscheidungsprozess für ein modernes TRM-Systems bei Wien Energie ablief und für welche Zwecke der eigene Talent Pool eingesetzt wird.
Jetzt ansehen…

Erfahren Sie, wie der Talent Pool des Energie-Anbieters Westnetz flexibel und schnell an neue Strukturen und Erfordernisse angepasst wurde und welche Vorteile das eigene TRM-System für das Recruiting-Team bietet.
Jetzt ansehen…

Kenny Trappl von Boehringer Ingelheim spricht mit Julia Fritz von myVeeta über die tägliche Arbeit mit dem eigenen Talent Pool und gibt Tipps & Tricks.
Jetzt ansehen…