Qualifizierte Mitarbeiter:innen gibt es leider nicht wie Sand am Meer – ganz im Gegenteil: es wird immer schwerer, sie zu finden. Deloitte und myVeeta geben Tipps, wie Sie offene Stellen trotz Fachkräftemangels effizient und vor allem gut besetzen.
War for Talents, Fachkräftemangel, Arbeitnehmer:innen-Markt und vieles mehr: HR steht derzeit vor vielen Herausforderungen. Wie können offene Positionen heute trotzdem schnell, effizient und vor allem gut besetzt werden?
Florian Brence, Director Human Capital bei Deloitte, und Martin Sulzbacher, Chief Growth Officer bei myVeeta, unterhalten sich über die derzeitige Arbeitsmarktsituation und geben Tipps, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und zu binden. Erfahren Sie:
- Wie und warum Sie Fachabteilungen in Recruitingprozesse involvieren sollten
- Warum klassische Kriterien (wie die bisherige Berufserfahrung) im Recruitingprozess nicht immer ausschlaggebend sein müssen und worauf Sie noch achten sollten
- Warum „One-Size-Fits-All“ auch im Recruiting nicht funktioniert und wie Sie die Candidate Journey auf Ihre Zielgruppen anpassen
- Wie Sie das Potential Ihrer Recruiting-Maßnahmen voll ausschöpfen, indem Sie geknüpfte Kontakte nachhaltig nutzen
- Wie modernes Active Sourcing in Zeiten von überquellenden LinkedIn-Postfächern noch funktionieren kann
Florian Brence ist…
- Experte für Gestaltung, Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR
- Spezialist für die HR-Transformation, Auswahl- und Einführung von HR-Software
- bei Deloitte
Martin Sulzbacher ist…
- Langjähriger HR Consultant und Personalleiter
- Spezialist für Talent Relationships und Employee Referral
- Chief Growth Officer bei myVeeta
Erfahren Sie, wie Sie trotz Arbeitskräftemangels qualifizierte Mitarbeiter:innen finden.