Mitarbeiter:innen zu finden wird immer schwieriger, teurer und aufwändiger. Deswegen ist es wichtiger als jemals zuvor, sowohl neue als auch bestehende Mitarbeiter:innen möglichst effektiv einzusetzen, um ihr volles Potenzial zu nutzen und sie langfristig zu halten.
Unpassende Hires kosten Zeit, Geld und Nerven. Für effizientes Recruiting und eine vorrausschauende Personalplanung ist es ausschlaggebend, genau zu wissen, welche Anforderungen für die Positionen im Unternehmen wichtig sind, welche Skillsets man mit bestehenden Mitarbeiter:innen abdecken kann und für welche Positionen rekrutiert werden muss. Wir zeigen Ihnen, wie sie Mitarbeiter:innen zielgerichtet suchen und einsetzen und so den Perfect Match für Ihr Unternehmen finden.
Im gemeinsamen Online-Event unterhält sich Martin Sulzbacher von myVeeta mit Stefan Reiser, Global Human Resources Business Partner bei HARTMANN GROUP. Die beiden langjährigen HR-Experten helfen Ihnen, folgende Fragen zu beantworten:
- Was sind Schlüsselpositionen in meinem Unternehmen und was müssen Mitarbeiter:innen in diesen Positionen können?
- Wo nutzen Mitarbeiter:innen nicht ihr volles Potenzial, weil Sie auf den falschen Positionen eingesetzt sind?
- Wie baue ich schon vor dem eigentlichen Personalbedarf eine Talent Pipeline mit passenden Kandidat:innen auf?
Stefan Reiser..
- ist Experte für Recruiting und Personalplanung
- hat mehrjährige Führungserfahrung im Bereich
- ist bei
Martin Sulzbacher…
- hat langjährige Erfahung im Consulting und in der Personalleitung
- ist Spezialist für Talent Relationship und Employee Referral
- ist Chief Growth Officer bei myVeeta