Gute Bewerber:innen kann man nie genug bekommen. Auch solche, die noch nicht perfekt auf die ausgeschriebene Stelle passen, sind extrem wertvoll. Bei vielen Unternehmen werden Talent Pools jedoch nur mit überschaubarem Erfolg eingesetzt: Talente hören nach der Registrierung nie wieder etwas vom Unternehmen. 

Nicht bei Bayernwerk: Das Recruiting-Team baut zu abgesagten Bewerber:innen und anderen Talenten über den eigenen Talent Pool eine langfristige Beziehung auf und spielt spannenden Content und Unternehmenseinblicke aus. Im richtigen Moment rekrutiert der Netzbetreiber dann direkt aus der eigenen Talent Pipeline.

Britta Fitz, Employer Branding Specialist bei Bayernwerk, unterhält sich mit Martin Sulzbacher von myVeeta. Britta gibt Einblicke in die Talent Relationship Management-Strategie des Unternehmens und zeigt, wie der eigene Talent Pool als erfolgreicher Recruiting-Kanal eingesetzt wird:

• Kein Ghosting im TRM – auch nicht unternehmensseitig! Bayernwerk steht in regelmäßigem Austausch mit den Talenten im eigenen Talent Pool und bespielt sie je nach Zielgruppe mit spannenden Einblicken, Eventeinladungen und Tipps & Tricks für Bewerbungen.
• Mobile Kommunikation ist ein Muss! Der Netzbetreiber setzt auf Kommunikation via SMS. Das Ergebnis: Deutlich höhere Click und Response Rates als bei E-Mails.
• Aus regelmäßigem Kontakt werden Hires! Bayernwerk besetzt regelmäßig offene Stellen aus dem eigenen Talent Pool. Als wichtiger, erfolgreicher Recruiting-Kanal unterstützt der eigene Talent Pool Bayernwerk dabei, starkes Unternehmenswachstum und  hohen Personalbedarf abzudecken.