Offene Stellen schnell und ohne zusätzliche Kosten besetzen – klingt zu schön, um wahr zu sein? Ist es aber nicht! Boehringer Ingelheim hat sich eine gut gefüllte Talent Pipeline aufgebaut und rekrutiert regelmäßig daraus.
„Jobs, die wir kurzfristig besetzen müssen, schreiben wir oft gar nicht aus. Wir besetzen sie direkt aus unserem Talent Pool“ sagt Jovanka Dragicevic, HR Recruiting Managerin bei Boehringer Ingelheim RCV. Vor kurzem wurde ein interner Rekord aufgestellt: innerhalb von 2,5 Stunden konnte eine Stelle aus der eigenen Talent Pipeline besetzt werden.
Jovanka Dragicevic erlaubt im gemeinsamen Online-Event mit Martin Sulzbacher von myVeeta Praxiseinblicke. Die beiden unterhalten sich darüber:
- Wie sich Boehringer Ingelheim RCV einen Talent Pool mit fast 8.000 Talenten aufgebaut hat
- Warum das Unternehmen die TRM-Strategie „Wer jetzt noch nicht passt, kann in ein paar Jahren passen“ verfolgt und wie erfolgreich sie damit sind
- Wie der Talent Pool als fixer Bestandteil in Recruitingprozesse integriert ist
- Wie Talente zu Mitarbeiter:innen gemacht werden und für welche Positionen das am besten klappt
Jovanka Dragicevic…
- ist Expertin im Recruiting & Employer Branding
- ist verantwortlich für TRM bei Boehringer Ingelheim RCV
Martin Sulzbacher…
- hat langjährige Erfahrung im Consulting und in der Personalleitung
- ist Spezialist für Talent Relationships und Employee Referral
- ist Chief Growth Officer bei myVeeta
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