Eines ist klar: Die Zeiten, in denen Bewerber:innen Bittsteller waren, sind vorbei. Recruiter:innen müssen, genauso wie im Verkauf, auf die Wünsche ihrer Zielgruppe eingehen. Aber was wünschen sich Talente von heute? Und wie kann man spannende Kandidat:innen gezielt ansprechen und überzeugen?

Martin Sulzbacher von myVeeta und Manes Gründler von hokify verraten Ihnen, welche Recruiting-Geheimtipps für 2023 Sie unbedingt kennen sollten, wie…

• Recruiting wie Sales: Halten Sie Kontakt zu spannenden Recruiting-Leads und machen Sie sie zu Mitarbeiter:innen von morgen
• Chat statt CV: Rücken Sie Ihre Bewerber:innen- und Talente-Bedürfnisse noch mehr in den Fokus
• Die beiden Cs im Recruiting: Überzeugen Sie Kandidat:innen über den richtigen Channel mit passendem Content
• Prospective Recruiting: Bauen Sie sich für Schlüsselpositionen schon vor dem eigentlichen Personalbedarf eine Pipeline aus geeigneten Talenten auf