Remote, Flex oder Hybrid Work? Künstliche Intelligenz und ChatGPT? Welche HR-Trends werden uns 2024 weiterhin begleiten, welche neuen Technologien erleichtern uns im nächsten Jahr die Recrutingarbeit? hokify und myVeeta blicken gemeinsam in die Zukunft und zeigen, auf welche Innovationen Sie unbedingt setzen sollten.

Gute Mitarbeiter:innen zu finden ist schwer! Das wird auch 2024 so bleiben. Darum laden wir Sie ein, jetzt schon vorauszublicken, Recruiting-Trends und Top-Themen für das kommende Jahr zu erkennen und sich zu fragen: Wie kann man Talente überzeugen, die von vielen Kontaktaufnahmen schon übersättigt sind? Welcher Content interessiert meine Zielgruppe wirklich? Und welche Innovationen erleichtern den Recruiting-Alltag? 


Martin Sulzbacher von myVeeta und Daniel Laiminger von hokify unterhalten sich über Recruiting-Trends 2024:

  • Künstliche Intelligenz, ChatGPT und andere HR-Helferlein: So können moderne Technologien 2024 im Recruiting und Talent Relationship Management unterstützen, z.B. bei dem Erstellen von Personas und Content Plänen. 
  • Zufriedenheit steht im Zentrum: Mentale Gesundheit und Maßnahmen, diese zu fördern, werden immer wichtiger. So positionieren Sie sich schon in der Kommunikation mit Talenten und Bewerber:innen zu den Top-Themen Mental Health, flexibles Arbeiten & Co. 
  • Die perfekte Candidate Journey: Prozesse für Talente und Bewerber:innen müssen einfach, nutzerfreundlich und schnell sein! Das wird sich im Jahr 2024 noch weiter zuspitzen. So nutzen Sie „Quick Apply“-Funktionalitäten zu Ihrem Vorteil. 
  • Blind Rekrutieren war gestern: Zahlen, Daten und Fakten werden im TRM und Recruiting immer wichtiger. So behalten Sie den Erfolg Ihrer Recruiting- und Employer Branding-Initiativen im Auge und ziehen die richtigen Schlüsse daraus. 

Daniel Laiminger…

  • ist Experte für Mobile und Social Media Recruiting
  • ist Spezialist für Performance Marketing im HR-Umfeld

Martin Sulzbacher…

  • hat langjährige Erfahrung im Consulting und in der Personalleitung
  • ist Spezialist für Talent Relationship Management und Employee Referral
  • ist Chief Growth Officer bei myVeeta
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Erfahren Sie, auf welche Innovationen Sie 2024 unbedingt setzen sollten.