Offene Stellen mit einem Klick besetzen, so einfach wie Online-Shopping? Schön wär’s! Geeignete Kandidat:innen für offene Positionen zu finden wird immer schwieriger, teurer und aufwändiger. Dabei stehen Unternehmen im Retail-Bereich vor ganz speziellen Herausforderungen.

Die Walbusch-Gruppe, bekannter Versandhändler und Fashion-Retailer, setzt im Recruiting auf innovative, moderne Tools und scheut sich nicht davor, unkonventionelle Ansätze auszuprobieren. So schafft es das Unternehmen auch in diesen Zeiten, unterschiedliche Zielgruppen erfolgreich anzusprechen und Kandidat:innen für Zentral- als auch Filialstellen zu begeistern.

Tobias Schmidt, Talent Acquisition Manager bei der Walbusch-Gruppe, erlaubt im gemeinsamen Online-Event mit Martin Sulzbacher von myVeeta Praxiseinblicke. Die beiden berichten:

  • Wie die Walbusch-Gruppe unterschiedliche Zielgruppen im Recruiting auf Augenhöhe anspricht
  • Wie und warum ein eigener Talent Pool die klassische Initiativbewerbung abgelöst hat
  • Warum für spezielle Zielgruppen sogar auf klassische Lebensläufe verzichtet wird
  • Wie die einzelnen Hiring-Manager in Recruiting- und TRM-Prozesse eingebunden werden

Tobias Schmidt…

  • ist Experte für Recruiting in den Bereichen Handel & Fashion
  • hat mehrjährige Erfahrung als Personalberater

Martin Sulzbacher…

  • hat langjährige Erfahung im Consulting und in der Personalleitung
  • ist Spezialist für Talent Relationships und Employee Referral
  • ist Chief Growth Officer bei myVeeta
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Erfahren Sie, wie die Walbusch-Gruppe offene Stellen erfolgreich besetzt.