Offene Stellen mit einem Klick besetzen, so einfach wie Online-Shopping? Schön wär’s! Geeignete Kandidat:innen für offene Positionen zu finden wird immer schwieriger, teurer und aufwändiger. Dabei stehen Unternehmen im Retail-Bereich vor ganz speziellen Herausforderungen.
Die Walbusch-Gruppe, bekannter Versandhändler und Fashion-Retailer, setzt im Recruiting auf innovative, moderne Tools und scheut sich nicht davor, unkonventionelle Ansätze auszuprobieren. So schafft es das Unternehmen auch in diesen Zeiten, unterschiedliche Zielgruppen erfolgreich anzusprechen und Kandidat:innen für Zentral- als auch Filialstellen zu begeistern.
Tobias Schmidt, Talent Acquisition Manager bei der Walbusch-Gruppe, erlaubt im gemeinsamen Online-Event mit Martin Sulzbacher von myVeeta Praxiseinblicke. Die beiden berichten:
- Wie die Walbusch-Gruppe unterschiedliche Zielgruppen im Recruiting auf Augenhöhe anspricht
- Wie und warum ein eigener Talent Pool die klassische Initiativbewerbung abgelöst hat
- Warum für spezielle Zielgruppen sogar auf klassische Lebensläufe verzichtet wird
- Wie die einzelnen Hiring-Manager in Recruiting- und TRM-Prozesse eingebunden werden
Tobias Schmidt…
- ist Experte für Recruiting in den Bereichen Handel & Fashion
- hat mehrjährige Erfahrung als Personalberater
Martin Sulzbacher…
- hat langjährige Erfahung im Consulting und in der Personalleitung
- ist Spezialist für Talent Relationships und Employee Referral
- ist Chief Growth Officer bei myVeeta
Erfahren Sie, wie die Walbusch-Gruppe offene Stellen erfolgreich besetzt.