Young Talents sind die Zukunft! Jede:r will sie ans eigene Unternehmen binden und frühzeitig locken. Um bei jungen Talenten zu punkten, müssen Arbeitgeber:innen umdenken: Gen Alpha wächst mit dem Arbeitnehmer:innen-Markt auf und legt besonderes Augenmerk auf Werte-getriebene Benefits (Stichwort: Corporate Social Responsibility), eine gute Work-Life-Balance und ein hohes Maß an Selbstbestimmung.

Im gemeinsamen Webinar zeigen Julia Gerstmayer von hokify und Martin Sulzbacher von myVeeta Dos und Don’ts im Young Talents-Recruiting entlang der Candidate Journey:

• Früh, früher, rechtzeitig: Erfolgreiches Young Talents-Recruiting braucht frühzeitigen Kontakt und den Aufbau von Beziehungen. Erfahren Sie, wie Sie die besten Talente noch vor dem Eintritt auf den Arbeitsmarkt auf Schulevents, Social Media und Co. kennenlernen und den Kontakt halten.
• Attraction mal anders: Junge Talente lassen sich nicht mit Floskeln über ein dynamisches Team oder ein familiäres Umfeld locken. Erfahren Sie, wie Sie Einblicke aus erster Hand und authentisches Influencer Marketing nutzen, um den richtigen Nerv bei Young Talents zu treffen und mit welchen Inhalten, sie sich von der Masse abheben.
• Bewerben – einfach oder gar nicht: Sind Young Talents einmal vom Unternehmen überzeugt und wollen sich bewerben, muss es einfach, schnell und 100% mobil gehen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Bewerbungsprozess auf Gen Alpha ausrichten und auf unnötige Dateiuploads – sogar auf den CV – verzichten können.