Nachhaltiges, effizientes
Recruiting bei Bosch
Josipa Basta
Manager Recruitment Services, Personnel Marketing & Employer Branding, Projektverantwortliche für Talent Relationship Management
Die Robert Bosch AG nutzt ein modernes Talent Relationship Management-System um ihre Recruiting-Prozesse nachhaltig und effizient zu gestalten.
In nur 12 Monaten konnte eine eigene Talent Pipeline aufgebaut werden, aus der schnell und direkt rekrutiert werden kann.
Im Video-Interview berichtet Josipa Basta:
- Warum Bosch ein modernes TRM-System eingeführt hat
- Welche wichtigen Learnings aus der Implementierung gezogen wurden
- Wie Bosch den Kontakt zu interessanten Talenten langfristig erhält, und wozu dieser genutzt wird