Wie spicht man eine Generation an, die Themen wie Diversity, Klimaschutz und flexible Arbeitsbedingungen viel stärker in Karriereentscheidungen einfließen lässt, als vorherige Generationen?
Recruiting ist im Wandel! Und das nicht nur, weil sich der Arbeitsmarkt verändert, sondern auch, weil junge Talente bei der Jobsuche auf andere Dinge achten, als die Generation davor. Auch der große, deutsche Versicherungs- und Finanzdienstleistungsanbieter Signal Iduna ist sich dessen bewusst und spricht junge Talente früh und gezielt an.
Raymond Reindel, Experte Organisationsentwicklung Exklusivvertrieb und Business Partner bei Signal Iduna und Martin Sulzbacher, Chief Growth Officer bei myVeeta, waren zu Gast bei Cammio und haben sich über Gen Z-Recruiting unterhalten. Die beiden zeigen:
- Wie Signal Iduna den Kontakt zu jungen Talenten früh herstellt
- Wie im eigenen Talent Pool langfristig Kontakt gehalten und eine Beziehung zu ihnen aufgebaut wird
- Welche Rolle die Eltern als Zielgruppe im Gen Z-Recruiting spielen
- Welche Herausforderungen es speziell in der Versicherungsbranche bei der Ansprache von jungen Talenten gibt
Raymond Reindel
- Experte Organisationsentwicklung Exklusivvertrieb bei Signal Iduna
- umfangreiche Erfahrung im HR-Projektmanagement
Martin Sulzbacher
- Langjähriger HR Consultant und Personalleiter
- Spezialist für Talent Relationships und Employee Referral
- Chief Growth Officer bei myVeeta