Immer mehr Unternehmen bauen sich einen eigenen Talent Pool auf. Doch bei vielen Unternehmen wird dieser schnell zu einem CV-Friedhof, der niemandem mehr nützt. Nicht bei Vetter Pharma: Hier ist der eigene Talent Pool einer der wichtigsten Sourcing-Kanäle für Expert:innen-Positionen!
Vetter Pharma lädt Berufserfahrene gezielt in den eigenen Talent Pool ein, hält laufend Kontakt zu ihnen und besetzt dadurch regelmäßig Expert:innen-Positionen aus dem eigenen Pool. So kann das Unternehmen schwierige Positionen nicht nur schneller besetzen, sondern in vielen Fällen auch auf Personalberater verzichten und externe Kosten sparen.
Christian Schumacher,
- Qualität vor Quantität: So richtet Vetter Pharma die eigene TRM-Strategie auf Expert:innen aus und lädt gezielt Berufserfahrene in den Talent Pool ein.
- Talent Pool ≠ CV-Friedhof: So hält Vetter Pharma regelmäßig Kontakt zu spannenden Kandidat:innen und bespielt sie mit individuellem, passendem Content.
- Recruiting aus dem eigenen Talent Pool: So rekrutiert Vetter Pharma aus dem eigenen Talent Pool und bietet Talenten – dank nahtloser Integration mit dem ATS – einen einfachen, angenehmen Bewerbungsprozess.
Christian Schumacher…
- ist Spezialist für Active Sourcing und Employer Branding
- hat langjährige Erfahrung im Recruiting
Martin Sulzbacher…
- hat langjährige Erfahung im Consulting und in der Personalleitung
- ist Spezialist für Talent Relationship Management und Employee Referral
- ist Chief Growth Officer bei myVeeta
Jetzt ansehen
Erfahren Sie, wie Vetter Pharma einen eigenen Talent Pool voller Expert:innen aufbaut und erfolgreich nutzt.