Online HR Pop-Up Suisse

Online-Konferenz // HR Pop-Up Suisse: Recruiting auf den Kopf gestellt

Sehen Sie hier bequem von zu Hause die Aufzeichnung unseres Online HR Pop-Up Suisse mit vielen neuen Ideen  für die Bereiche Recruiting, Employer Branding und Talent Management. Spannende Keynotes von einem Potpourri unterschiedlicher Speaker, gefüllt mit Inspiration und guten Ideen für das Recruiting nach der Krise.

Wir danken Frank Rechsteiner, Karriereexperte und Buchautor, der den Event mit einer grossartigen Keynote: HR Wake-up Call – warum du jetzt das Richtige vor dem Wichtigen machen solltest, eröffnet hat.

Stephan Bodenmann von HR Campus hat uns als Moderator großartig durch den Tag begleitet.

Vormittag

Frank Rechsteiner: HR Wake-up Call – warum du jetzt das Richtige vor dem Wichtigen machen solltest!

In Zeiten konstanter Unsicherheit und Veränderung sind oft Führungskräfte diejenigen, die am allermeisten gefordert sind. Der Druck ist enorm, alle Augen sind auf sie gerichtet – und gleichzeitig können Führungskräfte grosse Wirkung entfalten, wenn sie es schaffen, ihre Rolle richtig auszufüllen.

Dafür braucht es höchst individuelle Interventionen, die Führungskräfte genau dort stärken, wo es notwendig ist. Und genau dort setzt dieser Tage vor allem Remote Coaching an. Noch immer gibt es jedoch an mancher Stelle Vorbehalte gegenüber Coaching, das nicht im face-to-face Setting stattfindet. Die Angst, ein Gespräch über Video könnte zu Verlusten auf der persönlichen Kommunikationsebene führen, ist aber unbegründet.

Wie Coaching Führungs- und Schlüsselkräfte gerade jetzt in der Bewältigung neuer Herausforderungen enorm stärken kann und die Performance von Personen und Teams dramatisch erhöht, darüber spricht Tina Deutsch, Co-Founder & Managing Partner, Haufe Coaching.

Vortragende: Tina Deutsch, Co-Founder & Managing Partner bei Haufe Coaching (LinkedIn)

9 von 10 Personen gehen nicht gerne in die Arbeit. Der Grund? Meistens schlechte Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften. Das persönliche Gespräch liefert nur selten ehrliches Feedback. Und die klassische Mitarbeiterbefragung, die alle 1-2 Jahre durchgeführt wird hilft in etwa so viel, wie wenn man in der Nacht mit dem Auto fährt und nur alle 1-2 km das Licht einschaltet.

Dabei ist es für Unternehmen gerade in Zeiten grosser Veränderung und hart umkämpfter MitarbeiterInnen wichtig zu verstehen, was die Belegschaft wirklich bewegt, um im Bedarfsfall reagieren zu können. Genau hier setzen Tools zur agilen Stimmungsmessung wie TeamEcho an.

Vortragender: David Schellander, CEO & Co-Founder bei TeamEcho (LinkedIn)

Steigender Kostendruck, neue Geschäftsmodelle, sich schnell ändernde Strategien sind die zentralen Merkmale des nächsten Normals. Der bereichsübergreifende Austausch von Mitarbeitern und die effiziente Allokation von Talenten auf die wichtigsten Projekte werden somit zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Organisationen.

Vortragende: Thorsten Schaar, Lead „Enterprise Agility“  (LinkedIn) & Marcus Meyer, New Business Development bei Haufe Talent (LinkedIn)

Automatisierung spielt heute in vielen Lebensbereichen eine wichtige Rolle: Repetitive Aufgaben werden effizienter abgewickelt und Fehler minimiert – auch bei alltäglichen ToDos im Recruiting.

In diesem Webinar lernen Sie, wie Sie durch Automatisierung im Recruiting Ihre Prozesse optimieren, die Candidate Experience dadurch verbessern und welche Bedeutung innovativem Reporting und Kandidaten-Feedback dabei zukommt.

Vortragende:  Aline Martinek, Head of New Business bei Prescreen (LinkedIn)

Alle kennen Skype, Zoom & Co und viele meinen, damit Video-Recruiting zu beherrschen. In Wirklichkeit verhält sich ein Live Video Call zum video-gestützten Recruiting wie ein Telefonat zu einem Smartphone: Es ist ein kleiner Teil von einem grossen, integriert aufgebauten Ganzen.

Lasst uns gemeinsam schauen, wie ein modernes Gesamtkonzept im Employer Branding und Recruiting – integriert in dein Bewerbermanagementsystem – aussehen kann.

Vortragender: Dimitri Knysch, Managing Director DACH bei Cammio (LinkedIn)

Zeit für Lunch- und Bio-Break.
Zum Zeitvertreib: Frank Rechsteiner im brandneuen Talentkarussel Vodcast (Video-Podcast) mit Dimitri Knysch

Nachmittag

Das Coro­na-Virus ver­än­dert vie­les: sozia­le Kon­tak­te, unse­ren All­tag und die Arbeit. So zeigt eine aktuelle Studie von marketagent.com, dass 49% der Menschen einen neuen Job wollen. Allerdings verharren 68% der Unternehmen in gleichen Recruiting-Fahrwassern.

Doch wie erreichen Sie den Arbeitsmarkt, wovon rund 75% als passive Kandidaten gelten? Organisationen setzen dabei auf Social Media Recruiting und binden das Netzwerk ihrer eigenen Mitarbeiter in die Recruiting-Strategie ein.

Firstbird zeigt Ihnen im Webinar, welche Vorteile und Herausforderungen ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm mit sich bringt und wie Sie es erfolgreich in Ihre Talent Acquisition Prozesse einbinden.

Vortragender: Matthias Wolf, Co-Founder & CCO bei Firstbird (LinkedIn)

Was wir von Plattformen wie Netflix und Amazon fürs SoMe Recruiting lernen können; Generation on demand betrifft nicht nur die Gen Z, sondern uns alle. Unsere täglichen Gewohnheiten wurden gravierend verändert; wie verhält sich das mit der aktuellen Candidate Journey und welche Massnahmen können wir rasch umsetzen.

Vortragender: Jubin Honarfar, Gründer und CEO bei whatchado (LinkedIn)

Das Anzapfen von neuen Talent Pools wird wichtiger. Gleichzeitig nimmt die Bedeutung von Diversity & Inclusion für immer mehr Unternehmen zu.

Das Social Enterprise myAbility zeigt, wie man ‚disAbility talents‘ erfolgreich anspricht, rekrutiert und nachhaltig im Unternehmen integriert und stellt das myAbility Talent (r) Programm vor, das 2021 zum bereits zweiten Mal in der Schweiz stattfindet.

Vortragender: Wolfgang Kowatsch, Co-Founder & Managing Partner bei myAbility (LinkedIn)

Talent Relationship Management, New Work, Knowledge- und Gesundheitsmanagement sowie Inclusion & Diversity rollen die Arbeitswelt neu auf und sind vor allem in Zeiten während und auch nach Corona dringend in die Candidate Journey einzubinden. Stichwort: Recruiting crossmedial.

Wieso ist die nahtlose Informationsaufbereitung über alle Touchpoints hinweg so wichtig, um die Candidate Experience zu einem Abenteuer zu gestalten? Das verraten wir Ihnen in unserem Webinar.

Vortragende: Agnes Koller, Head of Scientific Research bei BEST RECRUITERS (LinkedIn)

Einen eigenen Talent Pool aufzubauen ist einfacher denn je – mit einer spezialisierten TRM-Lösung oder sogar dem eigenen Recruitingsystem. Mit dem Erfolg eines solchen Talent Pools sind aber viele Unternehmen unzufrieden. Pascal Hoheisel berichtet über seine Erfahrungen aus über 100 Talent Relationship Management Projekten. Er zeigt am Beispiel von Unternehmen wie Beiersdorf, E.ON oder Boehringer Ingelheim, wie moderne Talent Pools in der Praxis erfolgreich implementiert und genutzt werden können.

Vortragender: Pascal Hoheisel, Head of Solutions bei myVeeta (LinkedIn)

Sie erhalten am Tag nach dem Event eine Aufzeichnung aller Vorträge per E-Mail zugesendet.

Mit freundlicher Unterstützung von HR Cosmos – Die grösste HR-Community der Schweiz.

Jetzt ansehen

Hat dich ein Unternehmen in seinen Talentepool eingeladen?

Hier findest du mehr Informationen