Schaffen Sie sich mit myVeeta ganz einfach
Ihren eigenen, modernen Talent Pool.
Hier findest du mehr Informationen dazu
Der einfachste Weg zu passiven KandidatInnen
Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Employer Branding-Maßnahmen: Lassen Sie den Kontakt mit möglichen zukünftigen Mitarbeitern nicht verpuffen, sondern schaffen Sie sich Ihren eigenen Talent Pool mit interessierten, passiver KandidatInnen.
Talente langfristig im Auge behalten
Verlieren Sie Praktikanten, Trainees, Studenten, Alumni etc. nicht mehr aus den Augen. Bleiben Sie mit ihnen ganz einfach langfristig in Kontakt und bieten Sie ihnen zum richtigen Zeitpunkt einen passenden Job an.
Zeigen Sie sich als interessanter, moderner Arbeitgeber
Bauen Sie mit interessanten Talenten schon früh eine Beziehung auf. Senden Sie ihnen einfach und gezielt individuelle Informationen, Angebote und Einladungen. Auf Augenhöhe, und mit minimalem Aufwand – via WhatsApp, Telegram, SMS oder E-Mail.
Bereits 71% aller Talente möchten Nachrichten von Unternehmen via WhatsApp oder SMS erhalten!
Wieso myVeeta?
Der Erfolg eines Talent Pools steht und fällt mit seiner Attraktivität für Talente.
90% weniger
Aufwand
2x mehr
Talente
5x höhere
Antwort-Rate
Modernste
Employer Brand
Trotz des Einsatzes moderner TRM- bzw. CRM-Software scheitern mehr als die Hälfte aller TRM-Projekte an unerwartet langsamem Talentepool-Wachstum, zu hohem Aufwand und veralteten Talente-Daten.
Georg Schlotter
Head of HR Business Partners, Borealis
One-Click-Registrierung
Gefragte Talente haben wenig Geduld. Mit myVeeta registrieren sie sich in wenigen Sekunden. Dank automatischer CV-Analyse und Xing/LinkedIn-Import.
CVs bleiben aktuell
myVeeta motiviert Ihre Talente laufend dazu, ihren CV aktuell zu halten. Damit Sie es nicht müssen. So finden Sie einfach die richtigen Talente.
Kommunikation auf Augenhöhe
Einfache, zeitgemäße Kommunikation mit Ihren Talenten per WhatsApp, SMS oder E-Mail.
Smartes Reporting
Die wesentlichen Infos auf einen Blick: Wo registrieren sich ihre Talente? Welche Zielgruppen erreichen Sie? Welches Potenzial hat Ihr Pool?
Viktoria Gatt
Human Resources, BDO