Schaffen Sie sich mit myVeeta ganz einfach
Ihren eigenen, modernen Talent Pool.
Hier findest du mehr Informationen dazu
Der einfachste Weg zu passiven KandidatInnen
Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Employer Branding-Maßnahmen: Lassen Sie den Kontakt mit möglichen zukünftigen Mitarbeitern nicht verpuffen, sondern schaffen Sie sich Ihren eigenen Talent Pool mit interessierten, passiven KandidatInnen.
Talente langfristig im Auge behalten
Verlieren Sie Praktikanten, Trainees, Studenten, Alumni etc. nicht mehr aus den Augen. Bleiben Sie mit ihnen ganz einfach langfristig in Kontakt und bieten Sie ihnen zum richtigen Zeitpunkt den passenden Job an.
Zeigen Sie sich als interessanter, moderner Arbeitgeber
Bauen Sie mit interessanten Talenten schon früh eine Beziehung auf. Senden Sie ihnen einfach und gezielt individuelle Informationen, Angebote oder Einladungen. Auf Augenhöhe und mit minimalem Aufwand – via WhatsApp, Telegram, SMS oder E-Mail.
Über 71% aller Talente möchten Nachrichten von Unternehmen via WhatsApp oder SMS erhalten!
Webinar
Talent Pools im Praxis-Check:
Boehringer Ingelheim
Ein Blick hinter die Kulissen des globalen Pharmakonzerns
mit Kenny Trappl, Talent Acquisition Specialist bei Boehringer Ingelheim
Wieso myVeeta?
Der Erfolg eines Talent Pools steht und fällt mit seiner Attraktivität für Talente.
90% weniger
Aufwand
2x mehr
Talente
5x höhere
Antwort-Rate
Modernste
Employer Brand
Viktoria Gatt
Human Resources, BDO
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