Ihr eigener, funktionierender Talent Pool. Schnell und einfach, mit dem innovativsten TRM-System auf dem Markt.
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Nutzen Sie Ihr Talente-Potenzial
Bleiben Sie in Kontakt mit Schüler:innen, Student:innen, Praktikant:innen, Trainees, Second-Best-Kandidat:innen und Alumni. Bauen Sie eine Beziehung zu ihnen auf und bieten Sie ihnen zum richtigen Zeitpunkt den passenden Job an.
Mit wenig Aufwand zum eigenen, funktionierenden Talent Pool
Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Recruiting-Aktivitäten und Employer Branding-Maßnahmen. Machen Sie jeden Kontakt mit interessanten Talenten zum Beginn einer langfristigen Beziehung. Schaffen Sie sich Ihren eigenen Talent Pool mit interessierten, passiven Kandidat:innen.
Sie sind ein interessanter Arbeitgeber? Dann zeigen Sie es!
Über 71% aller Talente möchten Ihre Nachrichten via WhatsApp oder SMS erhalten!
Machen Sie Student:innen, Fachkräfte, Alumni und alle anderen Talente zu Ihren Mitarbeiter:innen von morgen
„Jobs, die wir kurzfristig besetzen müssen, schreiben wir oft gar nicht aus. Wir besetzen sie direkt aus unserem Talent Pool.“
Jovanka Dragicevic
HR Recruiting Managerin, Boehringer Ingelheim
Wieso myVeeta?
Der Erfolg eines Talent Pools steht und fällt mit seiner Attraktivität für Talente.
90% weniger
Aufwand
2x mehr
Talente
5x höhere
Antwort-Rate
Modernste
Employer Brand
Einblicke in die Praxis
Boehringer Ingelheim konnte sich innerhalb von nicht einmal 12 Monaten eines breiten, gut gefüllten Talent Pool aufbauen.
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innogy beschäftigt weltweit rund 42.900 Mitarbeiter. 2018 wurde der Beschluss gefasst, sich vom „Post and Pray“-Prinzip zu verabschieden und ein modernes TRM-System einzuführen.
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Andrea König erzählt von der Einführung und Nutzung des eigenen myVeeta Talent Pools bei Wien Energie, dem größten österreichischen Energieanbieter.
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Beiersdorf stärkt die Arbeitgebermarke und verbessert die Candidate Experience durch mobile Kommunikation.
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