Schaffen Sie sich mit myVeeta ganz einfach
Ihre eigene, moderne Talent Pipeline.
Der einfachste Weg zu passiven KandidatInnen
Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Employer Branding-Maßnahmen: Lassen Sie den Kontakt mit möglichen zukünftigen Mitarbeitern nicht verpuffen, sondern schaffen Sie sich Ihren eigenen Pool interessierter, passiver Kandidaten.
Talente langfristig im Auge behalten
Verlieren Sie Praktikanten, Trainees, Studenten, Alumni etc. nicht mehr aus den Augen. Bleiben Sie mit ihnen ganz einfach langfristig in Kontakt und bieten Sie ihnen zum richtigen Zeitpunkt einen passenden Job an.
Zeigen Sie sich als interessanter, moderner Arbeitgeber
Bauen Sie mit interessanten Talenten schon früh eine Beziehung auf. Senden Sie ihnen einfach und gezielt individuelle Informationen, Angebote und Einladungen. Auf Augenhöhe, und mit minimalem Aufwand – via WhatsApp, Telegram, SMS oder E-Mail.
Bereits 71% aller Talente möchten Nachrichten von Unternehmen via WhatsApp oder SMS erhalten!
"Wir haben uns für das innovativste TRM-System auf dem Markt entschieden - nämlich myVeeta."
Viktoria Gatt, Human Resources
Wieso myVeeta?
Trotz des Einsatzes moderner TRM- bzw. CRM-Software scheitern mehr als die Hälfte aller TRM-Projekte an unerwartet langsamem Talentepool-Wachstum, zu hohem Aufwand und veralteten Talente-Daten.
Schnellerer
Talentepool-Aufbau
90% weniger Aufwand
5x höhere
Antwort-Rate
Modernste
Employer Brand
Talent Relationship Management, so wie es sein sollte
One-Click-Registrierung
Gefragte Talente haben wenig Geduld. Mit myVeeta registrieren sie sich in wenigen Sekunden. Dank automatischer CV-Analyse und Xing/LinkedIn-Import.
CVs bleiben aktuell
myVeeta motiviert Ihre Talente laufend dazu, ihren CV aktuell zu halten. Damit Sie es nicht müssen. So finden Sie einfach die richtigen Talente.
Kommunikation auf Augenhöhe
Einfache, zeitgemäße Kommunikation mit Ihren Talenten per WhatsApp, SMS oder E-Mail.
Smartes Reporting
Die wesentlichen Infos auf einen Blick: Wo registrieren sich ihre Talente? Welche Zielgruppen erreichen Sie? Welches Potenzial hat Ihr Pool?
Mehr dazu:
"Durch myVeeta bleiben wir mit Talenten langfristig in Kontakt und können auf einen externen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen."
Paulina Wiedl, Head of HR Buying