Alumni sind Mitarbeiter:innen von morgen

Kontakt halten zahlt sich aus

Warum ist Alumni-Recruiting sinnvoll?

Einfache Ansprache

Bis zu 5x höhere Antwort-Rate, da zu Alumni bereits eine persönliche Bindung besteht.

Gute Qualifikation

Sie kennen die Qualifikation Ihrer Alumni bereits. Und kontaktieren nur jene, die gut passen.

Schnellere Einarbeitung

Alumni kennen die Strukturen und Prozesse Ihres Unternehmens bereits. Und können daher viel schneller loslegen.

Hoher Cultural Fit

Alumni haben schon Erfahrung mit der Kultur Ihres Unternehmens. Und umgekehrt.

Interview mit Signal Iduna

Das deutsche Versicherungs-Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitenden nutzt myVeeta um mit stark umkämpften Talenten eine langfristige Beziehung aufzubauen, und ihnen zum richtigen Zeitpunkt einen passenden Job anzubieten.

Wie funktioniert Alumni-Recruiting?

Mit einem eigenen Alumni- und Talent Pool

Sie laden Alumni, Werksstudierende und andere Talente in Ihren Talent Pool ein und bauen eine langfristige Beziehung mit ihnen auf. Bei Bedarf finden Sie Ihre Talente einfach wieder und kontaktieren sie schnell und unkompliziert.

Einen effektiven Talent Pool aufzubauen wird immer einfacher

Dank moderner, innovativer Talent Relationship Management-Systeme

Kontakt zu Talenten einfach halten

Talente-Kommunikation auf Augenhöhe

5x höhere
Antwort-Rate

90% weniger
Aufwand

Führende Unternehmen vertrauen auf myVeeta

Showcase: Boehringer Ingelheim

Das internationale Pharma-Unternehmen nutzt Talent Relationship Management um mit Alumni, B-Kandidat:innen, Studierenden und anderen Talenten in Kontakt zu bleiben.