Praktikant:innen, Studierende und Azubis
sind Top-Kandidat:innen von morgen
Holen Sie sie zurück!
Wieso "Young Talents" rekrutieren?
Einfache Ansprache
Bis zu 5x höhere Antwort-Rate, da bereits eine persönliche Bindung besteht.
Gute Qualifikation
Sie kennen die Qualifikation Ihrer Young Talents bereits. Und kontaktieren darum nur jene, die gut passen.
Schnelle Einarbeitung
Young Talents kennen die Strukturen und Prozesse Ihres Unternehmens schon, und können daher schneller loslegen.
Hoher Cultural Fit
Young Talents haben bereits Erfahrung mit der Kultur Ihres Unternehmens. Und umgekehrt.
Interview mit Signal Iduna
Das deutsche Versicherungs-Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitenden nutzt myVeeta um mit stark umkämpften Talenten eine langfristige Beziehung aufzubauen, und ihnen zum richtigen Zeitpunkt einen passenden Job anzubieten.
Wie funktioniert das Recruiting von Young Talents?
Mit einem eigenen Talent Pool
Sie laden Praktikant:innen und andere Young Talents in Ihren Talent Pool ein und bauen eine langfristige Beziehung mit ihnen auf. Bei Bedarf finden Sie Ihre Talente einfach wieder und kontaktieren sie schnell und unkompliziert.
Einen effektiven Talent Pool aufzubauen wird immer einfacher
Dank moderner, innovativer Talent Relationship Management-Systeme
Kontakt zu Talenten einfach halten
Talente-Kommunikation auf Augenhöhe
5x höhere
Antwort-Rate
90% weniger
Aufwand
Führende Unternehmen vertrauen auf die
Talent Relationship Management-Lösung von myVeeta
Showcase: Boehringer Ingelheim
Das internationale Pharma-Unternehmen nutzt Talent Relationship Management um mit Studierenden, Azubis und anderen Talenten in Kontakt zu bleiben.
Die Talente-Strategie Ihres Unternehmens entscheidet über Ihren Recruiting-Erfolg in den nächsten Jahren
Ihr Unternehmen kommt jeden Tag mit einer Vielzahl interessanter Talenten in Kontakt, die ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen sein könnten.
So nutzen führende Unternehmen myVeeta in der Praxis
Beiersdorf stärkt die Arbeitgebermarke und verbessert die Candidate Experience durch mobile Kommunikation.
Zum Showcase…
Erfahren Sie, wie Bosch eine eigene, langfristige Talent Pipeline aufbaut, aus der passende Talente bei Bedarf sehr schnell und direkt rekrutiert werden können.
Zum Video…
Erfahren Sie, warum die Walbusch-Gruppe ein TRM-System eingeführt hat und wie der eigene Talent Pool die klassische Initiativbewerbung abgelöst hat.
Zum Video…
Erfahren Sie, wie HENSOLDT einen Talent Pool voller hochqualifizierter Talente aufbaut und diesen im Recruiting international nutzt, um Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Jetzt ansehen…
Könnte ein Talent Pool das Recruiting in Ihrem Unternehmen schneller oder effektiver machen? In nur 15 Minuten wissen Sie Bescheid.