Holen Sie sie zurück!
Bis zu 5x höhere Antwort-Rate, da bereits eine persönliche Bindung besteht.
Sie kennen die Qualifikation Ihrer Young Talents bereits. Und kontaktieren darum nur jene, die gut passen.
Young Talents kennen die Strukturen und Prozesse Ihres Unternehmens schon, und können daher schneller loslegen.
Young Talents haben bereits Erfahrung mit der Kultur Ihres Unternehmens. Und umgekehrt.
Das deutsche Versicherungs-Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitenden nutzt myVeeta um mit stark umkämpften Talenten eine langfristige Beziehung aufzubauen, und ihnen zum richtigen Zeitpunkt einen passenden Job anzubieten.
Sie laden Praktikant:innen und andere Young Talents in Ihren Talent Pool ein und bauen eine langfristige Beziehung mit ihnen auf. Bei Bedarf finden Sie Ihre Talente einfach wieder und kontaktieren sie schnell und unkompliziert.
Kontakt zu Talenten einfach halten
Talente-Kommunikation auf Augenhöhe
5x höhere
Antwort-Rate
90% weniger
Aufwand
Das internationale Pharma-Unternehmen nutzt Talent Relationship Management um mit Studierenden, Azubis und anderen Talenten in Kontakt zu bleiben.
Ihr Unternehmen kommt jeden Tag mit einer Vielzahl interessanter Talenten in Kontakt, die ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen sein könnten.
Beiersdorf stärkt die Arbeitgebermarke und verbessert die Candidate Experience durch mobile Kommunikation.
Zum Showcase…
Erfahren Sie, wie Bosch eine eigene, langfristige Talent Pipeline aufbaut, aus der passende Talente bei Bedarf sehr schnell und direkt rekrutiert werden können.
Zum Video…
Erfahren Sie, warum die Walbusch-Gruppe ein TRM-System eingeführt hat und wie der eigene Talent Pool die klassische Initiativbewerbung abgelöst hat.
Zum Video…
Erfahren Sie, wie HENSOLDT einen Talent Pool voller hochqualifizierter Talente aufbaut und diesen im Recruiting international nutzt, um Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Jetzt ansehen…
Könnte ein Talent Pool das Recruiting in Ihrem Unternehmen schneller oder effektiver machen? In nur 15 Minuten wissen Sie Bescheid.
Erfahren Sie, wie Boehringer Ingelheim in kurzer Zeit eine breite, gut gefüllte Talent Pipeline aufbauen konnte.