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So füllen Unternehmen ihren Talent Pool (Infografik)

Portrait Pascal HoheiselDer Autor dieses Artikels, Pascal Hoheisel, ist Head of Solutions bei myVeeta. Als Experte für TRM-Lösungen ist er für die kundenspezifische Anpassung und Implementierung von myVeeta zuständig. Davor war er in München und Wien im Bereich Executive Search tätig, wo er mit Führungskräften im Finance & HR-Umfeld arbeitete.

 

Die myVeeta Talent Map Infografik zeigt auf einen Blick, in welcher Phase der beruflichen Entwicklung Sie Ihre Talente am besten ansprechen und zu langfristigen Kontakten machen können.

 

myVeeta Talent Map Overview

 

Vom Praktikum über das Absage-E-Mail bis hin zum Onboarding-Event: Die meisten Unternehmen haben weit mehr Kontaktpunkte mit möglichen zukünftigen Mitarbeitern, als ihnen bewusst ist.

Je zielgerichteter und konsequenter Unternehmen neue Talente einladen, desto mehr passende Talente finden sich am Ende im eigenen Talentenetzwerk.

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